Заболел – потерял работу?

От болезней и травм не застрахован никто. Часто работодатели не хотят ждать выздоровления сотрудника и увольняют пострадавшего. Как защитить свое право на труд?

Закон против

Уволить человека, находящегося на больничном, по Трудовому кодексу нельзя. Но по статье 77 ТК РФ среди общих оснований для прекращения трудового договора указан случай расторжения из-за болезни – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Исходя из статьи 83 законодательства таким обстоятельством может стать признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Однако работодатели зачастую просто советуют написать заявление по собственному желанию.

«Даже если сотрудник болеет 100% времени в году, увольнять его не имеют права, ограничения по времени нахождения на больничном нигде не прописаны», – комментирует адвокат Павел Ламбров.

Цена болезни

• 1 месяц отсутствия на работе из-за болезни – крайний срок, после которого сотрудника увольняют
• 3 месяца есть у вас на обжалование незаконного увольнения в суде
• 5118 рублей – средняя пенсия по потере трудоспособности