Компании увольняют сотрудников, чтобы нанять кадры подешевле

В начале сентября лишились работы несколько сотрудников московской энергетической компании. Они получали по 60 тысяч рублей. На их место взяли выпускников МЭИ, которые проходили летом практику. Их зарплата не больше 30 000 рублей

В начале сентября лишились работы несколько сотрудников московской энергетической компании. Они получали по 60 тысяч рублей. На их место взяли выпускников МЭИ, которые проходили летом практику. Их зарплата не больше 30 000 рублей.

Сейчас подобный подход к кадрам практикуется повсеместно. Этой осенью 31% работодателей собираются увольнять персонал, а 51% планируют нанимать, говорится в свежем исследовании рекрутинговой компании Antal Russia.

Всегда ли дешевле значит лучше?

Многие руководители уверены, что смогут сейчас найти более квалифицированных сотрудников за меньшие деньги. И порой не отдают себе отчет в том, что внедрение стороннего специалиста в команду часто сопровождается всевозможными проблемами. «Многим руководителям не дает покоя иллюзия, что где-то рядом живет безработная «звезда», которая недорого стоит, – рассказывает Елена Колмакова, менеджер по развитию бизнеса рекрутингового агентства Avanta Personnel. По ее словам, агентство стало получать неслыханные раньше заказы: клиенты хотят «просто посмотреть» более сильных кандидатов на позицию, которая не является вакантной.

Время расставаться с иллюзиями

По иронии судьбы сотрудники многих московских компаний собираются найти новую работу до конца осени. За последний год они натерпелись от своих компаний: сокращалась оплата, увеличивалась нагрузка.

Самыми уязвимыми, по словам Юлии Лысенко, руководителя отдела компании «Анкор», станут сотрудники строительства и девелопмента, металлургии. Работодатели будут заменять в первую очередь офисных трудяг. Сокращения в цехе приводят к снижению прибыли, да и получают рабочие конвейера меньше.
Некоторые сотрудники могут чувствовать себя более или менее спокойно в осенней кадровой буре. «Специалисты в области продаж, финансовые менеджеры и хорошие экономисты имеют некоторые возможности диктовать свои условия даже сейчас», – рассказывает Юлия Лысенко.

Тем не менее большинству работников этой осенью скорее нужно опасаться потери места, чем пытаться добиваться улучшения условий труда.
Под горячую руку

«Труд» сформулировал три правила, как уберечься от увольнения в трудное время.

1 Сохраняйте хорошие отношения с начальником и коллегами. Увы, в своих кадровых предпочтениях работодатели руководствуются субъективными критериями.

2 Будьте готовы к новым условиям труда. Большинство компаний спустя год после начала кризиса уже выработало новые стратегии и присматривается к каждому сотруднику прежде всего с позиции: «Впишется ли в новую линию?» В эпоху реформ ценятся наиболее гибкие работники.

3 Постарайтесь пройти обучение за счет компании. Работодателю психологически труднее расставаться с человеком, в развитие которого вложены деньги.