Как подготовиться к аттестации

В этом году на некоторых предприятиях ввели аттестацию – для того, чтобы получить законные основания для увольнения персонала без выплаты положенных при сокращении компенсаций. Но цель аттестации – оценить соответствие сотрудника требованиям к его должности. Об аттестации вас должны предупредить как минимум за месяц, чаще – за два месяца. Если этого сделано не было, аттестацию легко будет по суду признать незаконной

Если вам предстоит аттестация, подготовьтесь к ней:

1. Выясните, как будет проходить процедура, какая цель у аттестации. Будет полезным поговорить со «старичками», работающими в компании не первый год.

2. Подумайте и напишите, какие результаты были достигнуты вами за истекший период. Включайте в список все достижения, даже те, которые вам кажутся не очень значимыми. Это поможет быстро сориентироваться, когда начнется аттестация.

3. Составьте рейтинг достижений по степени значимости. Может оказаться, что аттестация в вашей компании предполагает оценку профессионального развития, поэтому включите в список ваши результаты и в этой области: перечислите тренинги, семинары, курсы повышения квалификации, на которых вы побывали.

4. Если вы проходили аттестацию в прошлом году, просмотрите результаты предыдущего профессионального экзамена: проанализируйте все, что в них было, и оцените, выполнили ли вы все предписания. Если нет, напишите, почему удалось реализовать не все.

5. Подготовьте свои соображения о дальнейшем карьерном и профессиональном росте. Перечислите, что вы планируете предпринять для этого.