Можно ли уволить сотрудника по результатам медкомиссии

Медицинское освидетельствование обязательно для строителей, продавцов, работников детских садов и некоторых других работников. «Белых воротничков» в списке нет. И все же некоторые работодатели настаивают на проведении ежегодных медкомиссий среди персонала

Что говорит закон. Если пункт об обязательной медкомиссии содержится в договоре, пройти ее необходимо. Но у работодателя может возникнуть желание уволить сотрудника по результатам обследования. Компенсация в этом случае невелика (двухнедельный средний заработок).

Почему могут уволить. Трудовой договор расторгается, если работник признан полностью нетрудоспособным, состояние его здоровья не позволяет надлежащим образом выполнять обязанности или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для коллег.

Как бороться с произволом. Если работодатель заставит пройти медкомиссию вопреки трудовому договору и потом по ее результатам отстранит вас от должности, обращайтесь в районный суд. Оспорить решение руководства вы должны в течение месяца с момента увольнения. Вы также можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.