Хорошо ли быть трудоголиком?

Многие думают, что на собеседовании главное – убедить работодателя в том, что вы трудоголик. Но имейте в виду: вам могут отказать именно по этой причине. Чего опасаются работодатели?

Многие думают, что на собеседовании главное – убедить работодателя в том, что вы трудоголик. Но имейте в виду: вам могут отказать именно по этой причине. Чего опасаются работодатели?

1. Вы мизантроп. Например, человек, рассказывая о предыдущем месте работы, говорит, что он работал по 10–12 часов в день в то время, как остальные бездельничали. Такой ответ настораживает: да, вы способны работать подолгу, но нужен ли компании сотрудник, враждебно настроенный к коллегам?

Скорее всего, предпочтут другого кандидата, менее работоспособного, но более коммуникабельного.

2. Не умеете планировать рабочее время. Учитывая, что большинство ваших бывших сослуживцев уходили с работы вовремя, потенциальный работодатель делает вывод: вы не умеете грамотно планировать свой день. К тому же человек, который работает намного больше других, вносит дисбаланс в общий ритм: сослуживцы не могут догнать его по результатам, а ему самому умерить свой пыл тяжело.

3. Хотите подсидеть босса. Руководитель, привыкший работать по часам и уходить, допустим, ровно в шесть вечера, почувствует в вас чужого. К тому же, если человек действительно много работает, он может составить шефу серьезную конкуренцию.

Как правильно

На собеседовании важно чувство меры. Не подавайте свои качества в крайней форме. Наиболее выигрышная позиция – показать себя добросовестным, в меру трудолюбивым человеком, а также творческим или исполнительным в завис имости от требований и должностных обязанностей.

Задайте прямой вопрос: какие три главных качества должны быть у кандидата, чтобы стать хорошим и ценным для компании сотрудником. Если ответят: «Трудиться, трудиться и трудиться& raquo;, значит, действительно нужен трудоголик.

Ваше право

При приеме на работу со мной заключили трудовой договор, в котором есть пункт о том, что «режим труда и отдыха работника определяется правилам и внутреннего трудового распорядка…» и ни слова об отпуске. Вправе ли работодатель заставить меня работать без отдыха?

Нет, не вправе. Ст. 8 ТК РФ прямо говорит о том, что внутренние правила, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, незаконны. Все права, гарантированные ТК РФ, должны быть вам предоставлены независимо от того, есть об этом упоминание в трудовом договоре или нет.

Меня взяли на испытательный срок (2 месяца) , прошел месяц, и я хочу уволиться. Заставят ли меня отрабатывать 2 недели?

На сотрудников, принятых на работу с испытательным сроком, это правило не распространяется. Пишите заявление за 3 дня до увольнения.

Начальство приобрело детектор лжи. Могут ли меня уволить, если я откажусь его проходить?

Закон не предусматривает как основание для увольнения отказ от прохождения теста на детекторе лжи. Если уволят -обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.

Отсутствовала на работе 1 день из-за высокой температуры. Врача не вызывала, но начальство предупредила. Могут ли мое отсутствие расценить как прогул, как мне оправдаться?

Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Болезнь – уважительная причина, поэтому не важно, каким образом вы сообщите о ней, главное – предоставить документальное тому подтверждение. Листок нетрудоспособности (больничный лист) – это документ, который подтверждает наличие заболевания, и основание для оплаты дней отсутствия на работе. Обычная справка от врача спасет вас от обвинения в прогуле, но не послужит основанием для оплаты. День отсутствия можно оформить в счет отпуска без сохранения заработной платы.