Возьмут или нет? Как предугадать результат собеседования

От первой до последней секунды процесс трудоустройства насыщен и напряжён. Больше всего изматывает бдение у телефона: позвонят или нет, пригласят снова или нужно продолжать поиски. Проявите немного внимательности во время встречи, и вам удастся сделать приблизительные прогнозы относительно ее исхода

Собеседование прошло успешно, если…

…с вами разговаривали неформально. Собеседование имеет свою структуру, от которой рекрутеры редко отходят в сторону. Произошло ли это, легко понять по тону собеседника, его вопросам и жестам. Постоянный зрительный контакт, улыбка, открытые жесты – всё это свидетельствует о том, что вы интересны человеку, сидящему напротив. Он ведёт диалог, не только задавая вопросы, но и что-то при этом комментируя, высказывая свою точку зрения. В таких беседах уместен юмор и разговоры отвлечённые темы. Звучат вопросы, вытекающие из ваших ответов, а не стандартные, заранее заготовленные. А это значит, что вас действительно слушают.

…вам детально рассказали о должности. Расспросив соискателя, рекрутер переходит к презентации компании и непосредственно должности. По тому, насколько глубоко собеседник вдаётся в детали, можно догадаться, формальные это фразы или же вас стараются з аинтересова ть.

Хорошим признаком являются предложения, типа: «Вам предстоит участвовать в еженедельных собраниях», «Вы будете присутствовать на встречах& raquo;. То есть вас уже видят на данной должности и описывают ситуации, где вы присутствуете в качестве члена команды. Описание перспективы (развития компании или вашей должности) также говорит о том, что вы можете стать частью этого светлого будущего.

…вас представили кому-либо из коллег. Сотрудник компании может войти в кабинет во время вашего собеседования. Или вы можете встретиться с ним, когда вас уже будут провожать к выходу. Человека, которого не ожидают увидеть здесь снова, вряд ли будут знакомить с обитателями офиса. Так что можете практически ликовать, если прозвучит что-то на подобие: «Галочка, познакомьтесь, это Марина. Она может стать нашим менеджером по закупкам. Марина, это Галочка, наш секретарь». Вполне вероятно, что это знакомство продолжится.

…вас спросили о желаемой зарплате. Не исключено, что данная информация нужна рекрутеру для собственных интересов, понимания ситуации на рынке труда в определённой сфере. И всё же такой вопрос может означать, что по профессиональным качествам вы компании подошли и теперь остаётся определиться с денежным вознаграждением.

…вам назвали дату принятия решения. Ненадёжный признак, но всё же неплохой. Как минимум, он свидетельствует об организованности потенциальных работодателей. И уж точно это куда лучше размытого обещания перезвонить в случае положительного решения.

…у вас уточнили возможную дату выхода на работу. Если вы ещё являетесь сотруднико м другой компании, но завоевали расположение потенциального работодателя, вас постараются поскорее завербовать.

Собеседование прошло не очень хорошо, если…

…вам было некомфортно при общении с рекрутером. О том, что соискатель не подходит компании как специалист, редко говорят в лицо, зато активно демонстрируют это невербальными средствами общения (подробнее о них читайте в нашей статье «А что на собеседовании делает ваше тело? Внимание на походку, позу, взгляд»). Происходит это примерно так: собеседник избегает смотреть вам в глаза, больше сосредотачиваясь на пылинках собственной одежды или пролетающей мимо мухе, смотрит на часы, мобильный телефон или входную дверь, барабанит пальцами по столу, поджимает губы, не улыбается и т.д. Всё это он может делать неосознанно, а может, и специально, в зависимости от уровня своего воспитания.

…вам задавали одни и те же вопросы. Иногда менеджеры по подбору персонала умышленно задают один и тот же вопрос несколько раз, но при этом меняют его формулировку (это помогает уличить соискателя в неискренности). Если же звучат идентичные вопросы, к сожалению, это говорит о рассеянности вашего собеседника, и его безразличии к вашим, уже прозвучавшим, ответам.

…вам не предложили задать вопросы. Правилом хорошего тона на собеседовании является обмен вопросами, а не допрос исключительно рекрутером соискателя. «Возможно, вы хотите что-нибудь узнать о нашей компании?» - интересуется эйчар иногда просто для проформы. Чем короче и бессодержательнее будут его ответы, тем меньше шансов на положительный исход встречи. Ну, а если вам и вовсе не предоставили возможности задать пару вопросов, то либо дело «труба», либо рекрутер – непрофессионал.

…с вами неожиданно быстро попрощались. Чтобы составить представление о кандидате, с ним необходимо побеседовать. Даже стандартные вопросы и ответы на них отнимут не менее 10-ти минут. Слишком короткую встречу можно трактовать, как неопытность самого эйчара или же, увы, как его абсолютную незаинтересованность вашей персоной.

…вам ничего не пообещали в конце интервью. Шаблонной фразой, венчающей даже провальные собеседования, является обещание перезвонить. Если же его не последовало, то перед вами на редкость прямолинейный эйчар – он даже не попытался вас обнадёжить.

Приведённые выше ситуации являются довольно красноречивыми. Однако, из любого правила бывают исключения: человеческий фактор и воля случая способны кардинально изменить ситуацию, казавшуюся решённой. Поэтому не стоит заблаговременно праздновать победу или, наоборот, расстраиваться. Старайтесь замечать, анализировать и из любых умозаключений получать бесценный опыт для себя. На это и потратьте время в ожидании ответа от работодателя. И пусть его вердикт будет исключительно в вашу пользу!