Излишнее рвение сотрудников вредно для работодателя?

Считается, что человек, который много работает, представляет огромную ценность для руководства. Однако это далеко не так. В самом деле – какие люди обычно перерабатывают?

Некомпетентный торопыга

Иные молодые сотрудники берутся за любую работу, мгновенно с ней справляются и тут же требуют новое задание. Но порой оказывается, что, стараясь окончить дело, такие торопыги допускают много ошибок. Зачастую чересчур работоспособные сотрудники трудятся за четверых не ради дела, а ради выслуги перед начальством.

Один в поле не воин

Есть люди, привыкшие руководствоваться правилом: «Мне легче сделать все самому, чем делиться работой с другими». Такие сотрудники не умеют делегировать полномочия и работать в команде. Но, отказываясь от помощи, они лишь отодвигают сроки сдачи задания. В крупных компаниях, где должностные инструкции составляются максимально подробно, а функции сотрудника прописаны до мелочей, излишнее рвение работника будет восприниматься негативно: подчиненный демонстрирует поведение, не вписывающееся в заведенные стандарты, а это свидетельствует о том, что он не может справляться с возложенными на него обязанностями.

Служебный тормоз

Иногда сотрудник увеличивает свой рабочий день только потому, что не может вовремя выполнить данное ему задание и пытается скрыть профессиональную некомпетентность.

Враг человечества

Лучший сотрудник часто вызывает раздражение коллег, внося разлад в коллектив. Ведь трудоголизм одного может породить излишнюю требовательность к другим.

Вы не хотите попасть в перечисленные категории? Тогда умерьте излишнее рвение к работе.