За что может быть назначено взыскание

Даже самый невинный проступок, совершенный на рабочем месте, может не сойти вам с рук. Работодатель вправе наказать вас за любое отступление от должностной инструкции

За что. Дисциплинарное взыскание выносится за неисполнение обязанностей или исполнение их ненадлежащим образом по вине работника. Трудовой кодекс предусматривает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Когда. Дисциплинарное взыскание может быть назначено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

В случае обнаружения проступка при проведении финансовой или аудиторской проверки срок применения взыскания составляет два года со дня его совершения.

Процедура. Работник должен предоставить письменное объяснение в течение двух дней с момента обнаружения проступка, в противном случае руководитель составляет акт, в котором отмечает отказ сотрудника предоставить объяснение. Запись о наложении дисциплинарного взыскания может быть внесена в трудовую книжку. Увольнение за совершение дисциплинарного проступка предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса. Причиной для увольнения может послужить появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или, к примеру, нарушение, повлекшее за собой ущерб для компании.

Правила защиты. Приказ о назначении взыскания обязательно должен быть предоставлен на подпись самому нарушителю. Если сотрудник отказывается подписать приказ, это также должно быть документально зафиксировано.
Работник может обжаловать несправедливое взыскание с помощью Комиссии по трудовым спорам или профсоюза. Если и в этих инстанциях восстановить справедливость не удалось, обращайтесь в суд.